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Arbeitsvertrag auf Probe
Ein Vertrag auf Probe ist ein Vertrag für einen festgelegten Zeitraum. Er darf nicht für einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten abgeschlossen werden. Er wird meist für 2 Wochen, 1 Monat oder 3 Monate abgeschlossen. Ein solcher Vertrag kann mit einer Frist von 3 Tagen bis 2 Wochen, je nach Dauer der Probezeit, gekündigt werden.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag für einen festgelegten Zeitraum. Es wird davon ausgegangen, dass die Beschäftigung nach dem Zeitraum, für den der Vertrag abgeschlossen wurde, gekündigt wird. Falls der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als oder genau 6 Monaten geschlossen wurde, kann er durch keine der Parteien gekündigt werden. Ein solcher Vertrag kann nur einvernehmlich zwischen den Parteien aufgelöst werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag für mehr als 6 Monate kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, wenn der Vertrag eine entsprechende Bestimmung enthält. Der Arbeitgeber kann nur zwei befristete Arbeitsverträge mit dem Arbeitnehmer abschließen. Der Dritte wird automatisch zu einem unbefristeten Vertrag, vorausgesetzt, dass der Zeitraum vor der Kündigung des vorherigen und der Unterzeichnung des nächsten Vertrags nicht länger als ein Monat war.
Ein Vertretungsvertrag für einen Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer ausfällt, ist ein spezifischer befristeter Arbeitsvertrag. Die Bedingungen eines solchen Vertrags müssen gesondert definiert werden. Jede Partei kann den Vertretungsvertrag mit einer Frist von 3 Tagen kündigen.
Unbefristeter Vertrag
Ein unbefristeter Vertrag ist die günstigste Variante für den Arbeitnehmer und sichert die Dauerhaftigkeit der Beschäftigung. Bei der Kündigung eines solches Vertrags muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Die Länge dieser Frist hängt von der Anzahl der Beschäftigungsjahre bei einem bestimmten Arbeitgeber ab und entspricht zwei Wochen (bei einer Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) bzw. drei Monate (bei einer Beschäftigung von mehr als 3 Jahren).
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